- Hjem
- Om Landsbyggefonden
- Om vores arbejdsplads
Om vores arbejdsplads
Her kan du få et indblik i Landsbyggefonden som arbejdsplads, se ledige stillinger og ansættelsesprocessen, samt høre mere om fællesskabet i Boligselskabernes Hus (BS-HUS) hvor Landsbyggefonden har til huse sammen med BL - Danmarks Almene Boliger (BL) og Byggeskadefonden (BSF).
Hos Landsbyggefonden er vi drevet af et fælles formål om at forbedre livet i den almene sektor. Vores arbejde har betydning for de knap 1 mio. mennesker, der bor alment, og dét ansvar tager vi alvorligt. Hos Landsbyggefonden er dit arbejde ikke blot en jobfunktion - det er en mulighed for at påvirke og forbedre liv. Vi er ambitiøse på den almene sektors vegne.
Vi tilbyder:
- Udvikl din ekspertise: Vi har fokus på medarbejdernes faglige udvikling. Vi prioriterer derfor at deltage i faglige fællesskaber, og går op i kollegial åbenhed, så vi kan lære fra andre dygtige kolleger.
- Mere end et job: Vi ønsker at dyrke det sociale samvær, og tror på, at man ved at styrke båndene til kolleger i en afslappet og sjov atmosfære, kan forbedre arbejdsmiljøet. Vi er klar over vores arbejdes betydning for menneskers liv. Med vores arbejde, kan vi gøre en forskel.
- Balance mellem arbejde og privatliv: Vi tilbyder fleksible arbejdsforhold, som betyder, at du selv er med til at tilrettelægge din arbejdsuge med henblik på at sikre en god balance mellem arbejde og privatliv. I tilrettelæggelsen forventes det, at man bidrager til at sikre det gode kollegaskab på arbejdspladsen.
Hvem er vi?
I Landsbyggefonden har vi mange forskellige uddannelsesbaggrunde og arbejdsfelter. Det betyder, at mange fagligheder er repræsenteret blandt vores seks afdelinger. Her arbejder alt lige fra økonomer, arkitekter, ingeniører, bygningskonstruktører, byplanlæggere, administrative medarbejdere, revisorer, sociologer, antropologer og kommunikationsfolk.
Du skal for at se denne video
Velkommen til Boligselskabernes Hus
Fællesskabet i BS-HUS
I BS-HUS bor vi 3 selvstændige organisationer og mere end 150 kolleger sammen, som arbejder med vidt forskellige opgaver omkring den almene sektor.
Den almene sektor er en nonprofit boligform, der huser ca. 1 mio. danskere. Vi er alle dybt optaget af, at den almene sektor tilbyder en god ramme for det levede liv.
Den enkelte organisation har sin egen kultur. Men vi har en række fælles værdier, som betyder meget for vores måde at arbejde og samarbejde på, og som er den overordnede rettesnor, i alt hvad vi gør.
Vi tror på, at der er enorme potentialer hos den enkelte medarbejder ift. at finde de bedste løsninger på komplekse problemer, og vi har derfor taget de første skridt på vejen mod distribueret ledelse.
Distribueret ledelse skal ses som en dynamisk ledelsesmodel, som hele tiden ændrer sig i takt med vores erfaringer med den og de krav, der stilles til vores evne til at forny os og løse komplekse faglige problemstillinger.
Vi har en faglig ambition om at være fagligt foran, så vi udvikler vores praksisser løbende, udfordrer status quo og søger indflydelse. Men vi springer aldrig over, hvor gærdet er lavest. Vi vægter ordentlighed og troværdighed højt. Og vi rækker ud, så vi altid kan dele ud af vores viden.
Ansættelsesprocessen
Når du søger job hos Landsbyggefonden, er det vores BS-HUS fælles HR-afdeling, der varetager processen sammen med den afdeling, der ansætter.
Du kan se ansættelsesprocessen skitseret nedenfor.
Ansættelsesproces
Motiveret CV indsendes
Bekræftelse af modtagelse
1. samtalerunde
Test
2. samtalerunde
Jobtilbud
Onboarding og introforløb
Hvis ikke du vurderes at være relevant til den ansøgte stilling, vil du få en skriftlig besked i din mail om det med henvisning til muligheden for at blive taget i betragtning, når vi har andre ledige stillinger, ved at uploade dit CV i vores jobbank.
Hvis vi rekrutterer gennem en ekstern partner, vil det være partneren, der styrer ansættelsesprocessen. Den minder ofte meget om vores interne processer. Du kan altid kontakte vores HR-afdeling for at høre om den konkrete proces på mau@bl.dk.
Læs også
